“感知成长·筑梦未来”2017届新员工入职百天分享会在津举行

发布日期:2017-11-22 09:29:42
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  11月17日至18日,公司在天津举办了“感知成长·筑梦未来”2017届新员工入职百天分享会。局人力资源部副总经理张发明,局团委副书记(主持工作)丁柏林,公司总工程师王全逵,公司总经济师金熙,公司董事会秘书、办公室主任廖靓等领导出席了分享会。

  11月17日,公司人力资源部组织2017届新员工进行能力拓展训练,80多名新员工通力合作完成了团队建设、团队亮相、团队比拼、室外拓展等活动,使大家在活动中增进了感情、放松了心情,增强了新员工的团队凝聚力和企业归属感。

  11月18日上午,2017届新员工分享会在公司总经济师金熙的讲话中拉开序幕。金总首先阐释了“百天”的生理概念,指出入职的“百天”意味着基本成熟,开始形成自己的思维并拥有了一定的能力,也正是青年员工确定目标、努力奋斗的开始。他希望新员工要有长远的目光,勤奋进取,不断突破自我,时刻站在更高更远的角度去思考问题、解决问题,努力提升自我,获得更快的成长。

  十名新员工代表2017届新员工进行“百天独秀”的汇报,从生活、工作、成长等方面与大家分享了自己工作一百天的满满收获,表达了对同事、领导的热爱,对公司提供成长平台的感谢。

  在交流互动环节,新员工们和参会领导积极互动,提出自己最疑惑的问题,与会领导们仔细耐心地解答,并结合自身成长经历告诫大家静下心来、踏实工作,在工作中锻炼、提升、成长,成就属于自己的梦想。

  局人力资源部副总经理张发明用“融、戒、立、有”四字告诫新员工们要积极融入生活、融入团队、融入企业文化,同时戒骄戒躁、沉下心来,树立坚定信念,相信自己,相信企业,努力做一名有激情、有水平、有担当、有情怀的员工,在工作中实现自身价值。

  局团委副书记(主持工作)丁柏林结合自身成长经历对新员工们提出三点要求:一是不忘初心,继续前进,努力提高岗位的纵深度,在工作中磨练,在工作中成长;二是立足青春,不负青春,努力到无能为力,拼搏到感动自己,以青年人的蓬勃朝气来感染身边的每一个人;三是相互扶持、相互帮助、共同进步,增强团队意识,积极融入集体,携手为公司良性健康发展作出贡献。

  公司总工程师王全逵回忆了自己的成长历程,对在场的青年员工提出了六点期望:一是开拓视野,打开胸怀,增强主动学习意识,积累知识财富;二是增强团队意识,尽快融入集体;三是注意工作方法,加强与导师的沟通交流;四是培养底线意识,坚持原则,养成良好的工作和生活习惯;五是与时俱进,注重行业内新技术的学习,学习兄弟单位的先进做法;六是培养钻研精神,强化自己的专业特长。

  此次新员工百天分享会是公司落实“5个1”人才培养规划的具体体现,也是在让新员工回顾入职百天成长和进步的同时,发现自己的不足,找到努力的方向,对未来做出合理的规划。(于泽谦  卢先清)

 


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